皇家社会

JD.com文件称坚决消灭“三类人”被指控为残忍

一封来自JD.com的内部电子邮件最近在互联网上闪现。该公司表示,将坚决淘汰三类人,包括不为家庭和身体原因而奋斗的员工。在引起外部投诉的同时,它再次证实了该公司面临的经济困难。

据中国基金会报道,近日,JD.com员工在Momai(一个面向内地专业人士的实名社交平台)上透露,JD.com发布内部电子邮件,要求坚决淘汰三类人:1 .那些不能战斗的人,无论他们的表现或职位如何,无论他们是老员工还是关佩生,无论他们的身体或家庭原因如何,都不能战斗或不能战斗。

2.做不到的人,也就是表现不好的人。

3.对于那些低成本的表现,降级和减薪。

京东的内部文件称,它将坚决淘汰那些因为家庭和健康原因而没有挣扎的员工。

(网络照片)文件上说:这三类人都应该通过协商被淘汰或解决。

当这封邮件发出时,许多网民抱怨道。

但JD.com回应称,这是一种片面的解释。

提到去年,刘董强在第二届世界情报大会上还说,“我们永远不会解雇任何兄弟”。

一些批评者说,“成本效益”这个词在京东三类人中尤其苛刻。

“性价比”这个词在商品中普遍使用,京东在人们中使用这个词是一个伟大的创新。

然而,这种“创新”无疑是反文明的,因为它实际上是人的人格化和工具化。与刘董强以前开放“兄弟”和对“兄弟”保持沉默的做法相比,这种对比完全不同。

也有评论认为,公司在大环境的压力下做出调整是可以理解的,但这有点太残忍了,不是每个人都能免于疾病或家庭纠纷。

许多人喜欢用“狼”这个词来形容这种企业文化,但这是一种谬论。狼是高度社会化的动物,它们不会留下老人。


和JD.com已经有3名CXO级别的高管在1月份离职。

他们是JD.com首席公共事务官蓝叶和JD.com首席法律官。年),JD.com宣布集团首席技术官张晨。

至于原因,JD.com给出的全部原因都是“个人和家庭原因”。

在今年年初举行的360buy.com集团成立大会上,360buy.com宣布将在2019年淘汰10%的副总裁以上的高管。根据之前的媒体报道,360buy.com这一级别的高管估计在10到100人之间。

京东快递员工取消基本工资现在,京东物流成千上万的普通快递员工面临着艰难的选择。

(网络截图)近日,一些网民透露,JD.com将取消其快递员的基本工资,并将增加快递员收集任务。业绩中会包含该集合,这将直接影响工资收入。

接着,信使受到了“打击”。

另一名网民报道称,JD.com还将把快递人员的公积金系数从12%降至7%,降幅为5%。

据了解,快递员的基本工资一般在1500-2000英镑左右,至少占月薪的15%-20%。取消基本工资和减少公积金,以及增加收款任务,肯定会影响快递员的收入,这可能会大大减少快递员的收入。

因此,有些人认为这是JD.com裁员的“手段”,有些员工说他们已考虑离开公司。

由于媒体“三言财经”采访了北京不同地区的几位京东快递人员,核实情况与上述披露一致。

据网友消息,为了应对新的采购绩效评估,一些快递员开始使用“技能”发送和支付自己的产品,然后拒绝接受他们完成采购。

在JD.com员工透露他们正在排队等待离开之前,一名经过认证的JD.com员工发布了一条消息,称JD.com员工正在排队办理离开手续,并附上京东人力资源服务中心大厅显示屏的照片。

JD.com认证员工发布消息称,JD.com员工排队办理辞职手续。

(网络照片)最近离开公司的一名前JD.com员工指出,当他离开公司时,人力资源部的工作人员告诉他,那天大约有200名员工离开公司,有时超过100名。

在高峰期,一天内有近400人离开了工作岗位。

随后,JD.com发表声明,称这一消息是“虚假消息”,是“个人和组织有组织地对企业中人员的正常流动进行夸大和虚假传播”。

“996”运动正在全面展开。在当前经济低迷的背景下,JD.com发布的电子邮件只是冰山一角。中国的高科技产业也不能幸免。

目前,995/996运动正如火如荼地进行着,一场大规模的人员流动即将到来。

几天前,有人发起了一个名为“996”的项目。ICU”上,以抵御996工作系统。

“996”指的是许多中国科技公司要求的每周6天,每天从上午9: 00到晚上9: 00的72小时工作时间。

在这种工作模式下,生病的病人将被送往重症监护室。

截至目前,“996。伊斯兰法院联盟”在GitHub上获得了超过17万个赞,并发布在网站的热门页面上。

此外,它也在中国社交媒体微博的热门搜索列表上。

后来,包括华为、阿里巴巴、京东、字节跳动、58个城市和品多在内的40家公司被列入黑名单。

昨日,一名搜狗内地网站员工透露,该公司已要求开始计算加班时间并裁员(是否根据加班时间长短进行裁员)。搜狗首席执行官立即热情回应,允许员工“一有胆量就出去”,并立即吸引外界的注意力。

一条评论说:“我只希望员工在生病期间、悲伤和疲劳的日子里不会受到冷遇。

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